Swedbanks nya satsning får hård kritik: ”Skjuter sig själva i foten”
Swedbank lyfter mångfald som ett kärnvärde. Samtidigt har den nya investmentbanken SB1 Markets, där storbanken är delägare, fyllt alla 17 analytikertjänster i Stockholm med män
något som väcker reaktioner. ”Snacka om att man skjuter sig själv i foten”, säger Molly Guggenheimer, aktiestrateg på Danske Bank. Publicerad: 5 oktober 2025, 20:00
Förvaltarens köptips: Stark position
intressant cocktail Unmute Pause Fullscreen Current Time 1:44 Loaded: 0%Progress: 0% Duration Time 4:44 Förvaltarens köptips: "Stark position
intressant cocktail" Stäng SB1 Markets, med Swedbank är delägare, kritiseras för bristande mångfald
inga kvinnor har anställts som analytiker. ”Man hade kunnat hitta minst lika kompetenta, erfarna och kommersiellt gångbara kvinnliga analytiker”, menar Molly Guggenheimer. SB1 Markets, med Swedbank är delägare, kritiseras för bristande mångfald
inga kvinnor har anställts som analytiker. ”Man hade kunnat hitta minst lika kompetenta, erfarna och kommersiellt gångbara kvinnliga analytiker”, menar Molly Guggenheimer.
Swedbank SWED A +0,67% har länge profilerat sig som en förespråkare för mångfald och jämställdhet. Bankens egna styrdokument slår fast målet om ”en jämn könsfördelning på alla nivåer”, och sedan 2023 uppger Swedbank att de nått 40/60 i könsfördelning på ledande roller.
Mot den bakgrunden blir kontrasten skarp i den nya investmentbanken SB1 Markets, där Swedbank är delägare med 20 procent och norska Sparebank 1 är majoritetsägare.
Till den nya svenska verksamheten har totalt 35 personer rekryterats, och bara fyra av dem är kvinnor. Särskilt slående är rekryteringarna inom aktieanalys, där 17 analytiker har anställts och samtliga är män.
”Jag tror att det är en skön snubbe i teamet som helt enkelt föredragit aktieintresserade grabbiga grabbar”, säger Molly Guggenheimer.
”Jag tror att det är en skön snubbe i teamet som helt enkelt föredragit aktieintresserade grabbiga grabbar”, säger Molly Guggenheimer. Foto: Ali Lorestani/TT
Totalt har Stockholmskontoret 65 anställda, varav 9 kvinnor.
Finansbranschen är generellt mansdominerad, men även mot den bakgrunden sticker SB1 Markets svenska verksamhet ut. Bland de konkurrenter som valt att svara på Di:s fråga ligger andelen kvinnliga aktieanalytiker mellan drygt 10 och 25 procent (se faktaruta).
Att en helt ny aktieanalysstyrka består av enbart män har väckt uppmärksamhet i branschen. En av dem som reagerat är Molly Guggenheimer, aktiestrateg på Danske Bank DANSKE +1,70%.
”Jag fick mig ett gott skratt. Snacka om att man skjuter sig själv i foten”, säger hon.
KÖNSFÖRDELNING INOM AKTIEANALYS
ABG Sundal Collier: 28 aktieanalytiker, varav 6 kvinnor.
DNB Carnegie: 48 aktieanalytiker, varav 6 kvinnor.
Handelsbanken: 25 aktieanalytiker, varav 6 kvinnor.
Danske Bank Sverige: 21 aktieanalytiker, varav 5 kvinnor.
SB1 Markets Sverige: 17 aktieanalytiker, varav 0 kvinnor.
SEB: Vill ej svara
Nordea: Vill ej svara
Hon tycker att det vore en annan sak om SB1 Markets rekryterat de topprankade analytikerna
då är könsfördelningen som den är. Men de som rekryterats är både juniora och seniora analytiker, påpekar hon.
”Man hade med andra ord kunnat hitta minst lika kompetenta, erfarna och kommersiellt gångbara kvinnliga analytiker. Så vi kan utesluta att det handlar om en ren meritokratisk fråga. Jag tror att det är en skön snubbe i teamet som helt enkelt föredragit aktieintresserade grabbiga grabbar.”
”Vi bekräftar att de angivna siffrorna stämmer, i övrigt har vi inga ytterligare kommentarer”, säger Stein Husby, vd för SB1 Markets.
”Vi bekräftar att de angivna siffrorna stämmer, i övrigt har vi inga ytterligare kommentarer”, säger Stein Husby, vd för SB1 Markets. Foto: CF-WESENBERG
På frågan om hon uppfattar könsfördelningen som ett generellt problem i finansbranschen svarar Molly Guggenheimer ”både ja och nej”.
”Numera finns det rätt många skickliga kvinnliga fondförvaltare men säljsidan hänger uppenbarligen inte med. Som sagt, man skjuter sig själv i foten och framstår inte som en seriös aktör utåt mot sina kunder.”
SB1 Markets vd Stein Husby vill inte svara på frågor om könsfördelningen på Stockholmskontoret.
SB1 MARKETS AKTIEANALYTIKER I SVERIGE
Inför starten den 1 september i år har SB1 Markets rekryterat 17 aktieanalytiker till Stockholmskontoret:
Albin Nordmark, från Nordea
Albin Sandberg, från Kepler Cheuvreux
Anders Jåfs, från Kepler Cheuvreux
Anton Lund, från Kepler Cheuvreux
Edvin Jabeskog, från SEB
Filip Wetterqvist, från Mangold
Gustav Olsson, från Sivers Urban Fonder
Johan Eliason, från Kepler Cheuvreux
Johan Unnérus, från Redeye
Johannes Grunselius, från DNB
Magnus Råman, från Kepler Cheuvreux
Martin Wahlström, från Redeye
Max Rylander, från Erik Penser
Niklas Wetterling, från DNB
Philip Mølmen, från Danske Bank
Victor Forss, från Molcap Invest
Viktor Lindström, från Nordea
”Vi bekräftar att de angivna siffrorna stämmer, i övrigt har vi inga ytterligare kommentarer”, säger han.
Delägaren Swedbank vill inte svara på hur banken ser på mångfalden inom SB1 Markets. Men Love Liman Jacobsson, pressansvarig på banken, upprepar att mångfald, jämställdhet och inkludering är ”kärnvärden” för Swedbank.
”Samtidigt vet vi att delar av finansbranschen, som investment banking, historiskt haft en ojämn fördelning. När det gäller våra intressebolag och dotterbolag så sköter vi dialogen med dem via styrelsen”, säger han.
Swedbank, som är delägare i SB1 Markets, vill inte svara på hur banken ser på mångfalden hos den nya satsningen.
Swedbank, som är delägare i SB1 Markets, vill inte svara på hur banken ser på mångfalden hos den nya satsningen.Foto: Naina Helén Jåma/TT
SB1 Markets är medlem i branschorganisationen Svensk Värdepappersmarknad, som säger sig sträva efter att öka andelen kvinnor som jobbar inom finans. Ett av organisationens initiativ är nätverket Kvinnor inom finans i Sverige, KIFS, som arbetar för att fler kvinnor ska välja och stanna i finansbranschen.
I en enkät från KIFS, riktad till kvinnor inom värdepappersrörelse, investment banking och analys, svarade 80 procent att branschen uppfattas som svår att förena med ett balanserat familjeliv. 66 procent pekade på oviljan att arbeta i en mansdominerad miljö.
SWEDBANKS POLICY
I Swedbanks policydokument står bland annat:
Bankens mål är att skapa grupper av människor med olika erfarenheter och bakgrunder och en jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer
från högsta ledningen till medarbetarnivå. Mångfald, jämlikhet och inkludering berör alla anställda och ska främjas på alla nivåer inom banken och dess dotterbolag.
Förstår faktiskt inte varför de ska klistras WOKE på detta. Det är ju faktiskt rätt uppseendeväckande att de misslyckas så kapitalt med alla former av diversity i sin rekrytering, inte bara saknas det kvinnor utan även utländskklingande namn. Hur det ser ut med åldersfördelningen förtäljer inte historien men det är nog rimligt att anta att den drar åt det yngre hållet?
Detta är inte bara omodernt, det är dessutom korkat när de flesta studier pekar på en tydlig korrelation mellan framgångsrika team och diversitet.
Swedbank har alltid känts mossigt och det pekar ju inte precis på motsatsen.
I min bok är detta snarare ett av få tillfällen när DI känns läsvärd.
Jag undrar stilla varför det ska klistras etiketter på allt nuförtiden? Är det inte woke så är det feminism, eller vänsterblivet, eller högertroll, eller retoriken kring Israel.
Etiketter gör sällan en diskussion bättre tänker jag, det är liksom inget argument.
Det är pga sådana här artiklar som jag sa upp prenumererationen på DI. Att de betalar för sådant här är väldigt märkligt.
https://www.di.se/nyheter/planboken-basta-vagen-att-forandra-mans-klimatbeteende/
Jag visste direkt vilka slutsatser författaren skulle landa i men läste ändå trots bättre vetande och har nu högt blodtryck. Jag är så fruktansvärt trött på den här woka gröna marxismen!
Jag förstår bara inte hur någon släpper igenom sådant här. Det räcker ju att byta ut ordet män mot valfritt, annat kön, profession, nationalitet eller etnisk härkomst och läsa artikeln igen för att se hur enfaldigt den är skriven.
Varför ska det bara vara jämställt mellan män och kvinnor borde inte de anställda spegla samhället i fler dimensioner;
Invandrare kontra svenskar
Landsbygdsbor och stadsbor
Introverta mot extroverta
Vänsterhänta mot högerhänta
Som ni ser finns det hur många dimensioner som helst. Den ultimata minoriteten är individen. Varför inte behandla folk som individer istället och anställa bäst person för jobbet. Det är två personer som brukar få rätt; den som ser sig som offer och den som inte ser sig som ett offer.
Det är väldigt enkelt att säga att det är synd om mig pga. X och Y. Det är svårare att ta ansvar för sina handlingar och köra principen never complain, never explain.
Allt skall baserad på meritokrati…o inget annat…tänk om vi hade jämlikhet när vi ska anställa fölk till försvaret…jissess…hälften kommer vifta vit flagg så fort de får ett virus-mejl i skräpboxen…
Förstår inte om du är sarkastisk Kingkong men faktum är att vi introducerat jämlikhet även i Försvarsmakten. Istället för att snegla på hur Ukraina (som slåss för sin existens) har organiserat sin försvarsmakt så kör man i Sverige vidare på woke-spåret.
Ja fler kvinnor behövs i försvaret…de ska inte komma undan döden…
I ukraina tvingas enbart män kriga…samma sak i Ryssland…o afrikanska samt nordkoreanska legoknektar…bara män…var är demonstranterna för jämnlikhet…
Två problem här,
Ett, Swedbank har en räkna snoppar strategi. Varför kan man fråga men den borde rimligtvis följas.
Två, Swedbank verkar vara en delägare i den nya firman. Då har man inte full kontroll. Di försöker få igång en konflikt men har tunt på fötterna.
https://play.pod.space/sv/ettrikareliv/molly-guggenheimer-aktiestrateg-danske-bank
Podd tips ett rikare liv pratar med Molly Guggis
Hon verkar rätt vettigt men hon verkar helt ointresserad av aktiemarkanden. Mer ett jobb hon har för att ha något att göra.
”helt enkelt föredragit aktieintresserade grabbiga grabbar”, säger Molly Guggenheimer.”
Tydligen nackdel att vara aktieintresserad om man ska pyssla med aktier
Varför kan inte kvinnor öppna egna firmor...o enbart anställa kvinnor...
Varför vänta på att husse ska komma o anställa fölk...
Att gråta ut i massmedia blir man sällan belönad...
Hej, förresten Waasp...
Låter ju ungefär som jämställdhetsmyndigheten för några år sedan. Ledningsgruppen bestod bara av kvinnor, alla avdelningscheferna var kvinnor och generaldirektören var kvinna. Som grädde på det ojämställda moset ska myndigheten stödja andra myndigheter i deras arbete med jämställdhet.
He,he...låter juh som liknande könsfördelning som på börsforum...
Fortfarande övervägande män, som är finans- och börsintresserade...men kvinnorna blir fler och fler..;-)))
Hej, förresten Kingkong...hoppas du mår bra!
Du måste logga in eller registrera dig för att svara på tråden.
